Бухгалтер: обязанности, плюсы и минусы профессии

Бухгалтер: подробный обзор профессии

Ситуация на рынке труда постоянно меняется, меняются специальности. Они адаптируются к современной специфике организации и ведения бизнеса. Эта тенденция повлияла на описание и специфику профессии бухгалтера. Пару десятилетий назад бухгалтеры всегда сидели в своих офисах, постоянно получая базовый оклад и бонусы. За последнее десятилетие список бухгалтерских должностей резко расширился, а карьерные перспективы улучшились. Изменились требования к сотрудникам, условия труда, возможности повышения квалификации. А сколько сейчас зарабатывают бухгалтеры, зависит только от них самих.

История становления профессии

Профессиональные прототипы бухгалтера существовали в Древнем Египте предположительно с 4 тысячелетия до нашей эры — они называли себя книжниками. Должность могли занимать только знатные люди, так как профессия уже считалась одной из самых респектабельных в то время. Писцы вели записи, собирали налоги, рассчитывали транспортные расходы, строили здания и так далее. На самом деле это были бухгалтеры, налоговики и инженеры вместе взятые.

Отцом современных принципов бухгалтерского учета был итальянский математик Лука Пачоли — в 15 веке он создал одновременно несколько важных работ, в частности «Трактат о счетах и ​​регистрах», который стал книгой бухгалтеров того времени.

В дальнейшем профессия систематически развивалась и все больше превращалась в законодательство.

Со времен Древнего Египта до наших дней бухгалтеры несут персональную ответственность. Разница лишь в том, что на берегу Нила виновные были наказаны физически, а для наших современников предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Типы специалистов и их характеристики

Из чего состоит работа бухгалтера, определяется его должностью и должностной инструкцией. По мере приобретения опыта и навыков с помощью дополнительного образования происходит профессиональный рост сотрудника. Это позволяет ему подниматься по карьерной лестнице, осваивать новые горизонты.

Что должен уметь бухгалтер с учетом типа должности:

• младший сотрудник — занимается подготовкой документации и отчетности на малых предприятиях или в отдельных подразделениях крупных организаций. Требуются знания налогового и коммерческого права, принципов бухгалтерского учета и рыночных отношений;
• нормальный сотрудник — на работе, помимо ведения бухгалтерских документов и составления отчетов, умеет анализировать финансовую деятельность предприятия. Обычно он имеет высшее образование, что позволяет ему участвовать в проверках. Навыки, необходимые от бухгалтера на этом уровне: финансовый менеджмент и бухгалтерский учет, аудит;
• экономист — занимает руководящую или руководящую должность. Бухгалтер этого уровня часто подчиняет специалистов более низкого ранга. В круг его задач входит внедрение бухгалтерского учета, внутреннего аудита, анализа финансового состояния организации. Поощряются знания в области маркетинга, банковского дела, управления бизнесом и финансов;
• аудитор — представители высшего уровня, ответственные за проверку и анализ финансовых показателей.

Тип бизнеса зависит от того, сколько зарабатывает бухгалтер, в каком направлении он может развиваться, устанавливает перечень обязанностей сотрудника. Профориентация поможет определиться с наиболее подходящей сферой. Серия тестов и тестов также выявит слабые стороны конкретного человека, которые могут стать препятствием для его профессионального роста.

Помощник

Помощник бухгалтера имеет квалификацию среднего уровня и отвечает за поддержку деятельности бухгалтера на предприятии. Специалист должен иметь навыки работы с первичными документами и банковскими счетами, участвовать в подготовке и подаче платежных поручений в банк.

Младший бухгалтер, экономист

Младший бухгалтер-экономист участвует в управлении и учете предприятия с помощью программных средств, подготавливая данные для составления баланса и отчетов о финансовой деятельности предприятия, рассчитывая себестоимость продукции.

Главный бухгалтер

Этот специалист отвечает за учет и контроль всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Главный бухгалтер определяет формирование учетной политики и несет ответственность за всю бухгалтерию, неся материальную и уголовную ответственность за сохранение материальных и финансовых ресурсов.

Финансовый директор

Специалист этого уровня отвечает за планирование и составление бюджета предприятия, контроль расходов и прибыли, распределение финансирования между филиалами и отделами, составление договоров, анализ и кредитование.

Внимание! Как правило, финансовый директор является членом совета директоров и влияет на выбор направлений развития компании и принятие решений по определению.

По специфике работы

Отличия в специфике работы зависят от того, чем занимается специалист.

Финансовый аналитик, экономист

Экономист-аналитик — это специалист в финансово-экономической сфере, который собирает и анализирует экономические и статистические данные, используя научные и экономические методы, и на основе этого анализа предоставляет руководству рекомендации по развитию компании и оптимизации бизнес.

Аудитор

В сферу деятельности аудитора входит контроль финансовой деятельности предприятий. Этот специалист уполномочен проверять документы, относящиеся к финансовой отчетности, проверять соответствие их оформления законодательству Российской Федерации и дает соответствующие рекомендации руководителям.

Кредитный контролёр

В обязанности кредитного контролера входит анализ кредитного статуса компании и принятие мер по предотвращению убытков из-за просрочки платежа.

Кроме того, этот специалист следит за перемещением возвратной тары на предприятии и следит за выполнением условий кредитования при отгрузке товара.

Консультант

Задача специалиста — наладить правильное ведение и автоматизацию ежедневного бухгалтерского и налогового учета на предприятии, а также определить стратегию взаимоотношений с налоговыми органами.

Важно! В процессе работы консультант опирается на знание механизмов учета всех известных программ и постоянно изучает новые.

Требования к представителю профессии

необходимо знать, каким должен быть сотрудник сферы, иначе обучение и сама работа не принесут удовольствия, несмотря на многообещающие перспективы. Умение работать с числами — не залог успеха, а его основа. Кроме того, необходимо учитывать ряд моментов.

Требования к профилю бухгалтера:

• знание основ статистики, финансового анализа, технологий кредитной кооперации;
• умение составлять различные виды отчетов, вести хозяйственную деятельность;
• умение спланировать работу предприятия в экономическом плане с учетом специфики сферы;
• хорошее знание налогового законодательства и принципов бухгалтерского учета;
• умение работать на ПК, владение базовыми и специализированными программами;
• знание иностранных языков, основ МСФО и международных экономических отношений для тех, кто намерен работать в иностранной компании или сотрудничать с иностранными контрагентами.

Важную роль также играют личные качества бухгалтера. К обязательным относятся терпение, внимание, педантизм, настойчивость. Работа в сфере финансов часто требует систематического выполнения однообразных действий. Вы должны подготовить себя к большой части ответственности того же типа, не допуская ошибки. Направление не подходит человеку с неустойчивой психикой, излишней эмоциональностью, плохим зрением и предрасположенностью к головным болям.

Основные обязанности бухгалтера

Как правило, бухгалтер выполняет ряд деловых обязанностей, а именно:

• ведет первичный учет;
• осуществляет работу с первичной документацией, которая состоит из приема, проверки и обработки первичных документов (акты, счета-фактуры, накладные, кассовые и кадровые документы, договоры с контрагентами и т д);
• рассчитывает, рассчитывает и перечисляет налоги за отчетные периоды;
• участвует в сделках с покупателями, поставщиками;
• исправления на счетах бухгалтерских операций по движению основных средств, а также товарно-материальных ценностей (ТМЦ);
• проводит финансовые операции по покупке, а также продаже продукции компании (подготовка квитанций, сверка расчетов себестоимости продукции);
• ведет учет имущества, основных средств и обязательств организации;
• рассчитывает заработную плату сотрудников компании и НДФЛ;
• производить платежи по гражданско-правовым договорам и другие платежи, предусмотренные законодательством;
• выдает справки о заработной плате сотрудников;
• организует налоговый и управленческий учет;
• готовит и сдает бухгалтерскую и налоговую отчетность в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды Российской Федерации.
• Кроме того, у бухгалтера могут быть и другие должностные обязанности, предусмотренные спецификой бизнеса компании.
• Так, например, в дополнительные обязанности бухгалтера могут входить:
• взаимодействие с банками;
• участие в инвентаризации и составлении соответствующих инвентарных описей;
• работа с импортом и экспортом.

Учтите, что перечень того, чем занимается бухгалтер, во многом зависит от компании.

Если в организации только один бухгалтер, то он должен объединить несколько рабочих мест одновременно, а также быть главным бухгалтером.

Если в компании несколько бухгалтеров, должностные обязанности будут распределены между ними.

Так, например, в компаниях, где работает несколько специалистов по бухгалтерскому учету, бухгалтеры работают в определенных сферах.

Один бухгалтер отвечает за ведение кассовой наличности и заработной платы, второй бухгалтер заботится о валютных операциях, третий бухгалтер заботится о запасах и готовой продукции и так далее, главный бухгалтер отвечает за весь бухгалтерский учет и его надлежащее обслуживание.

Права и полномочия

Финансист не только выполняет обязанности, но и имеет ряд полномочий и прав. Например, бухгалтер вправе потребовать от сотрудников компании своевременно предоставить первичные документы. Кроме того, бухгалтер может проводить перекрестные проверки с контрагентами, инспекциями и фондами для выявления долгов и корректировки правильности расчетов. Участвуйте в контрольных, аудиторских и других проверочных мероприятиях.

Права, полномочия и порядок взаимодействия с другими структурными подразделениями общества должны быть прописаны максимально подробно и четко. Если оставить только общие формулировки, неизбежны споры и разногласия.

Какими качествами должен обладать специалист

Профессия бухгалтера требует обширных знаний, и не только в области экономики и финансов. Специалист должен знать нормативную базу, знать законодательство отрасли и постоянно повышать свою квалификацию. Все это под силу только образованному человеку с развитым интеллектом. В профессии особенно важна настойчивость, необходимы внимание и аналитический склад ума. Одну из главных ролей играет оперативность: сотрудник много работает и не всегда получает в свое распоряжение помощников.

Другие важные черты личности:

• Ответственность.
• Стрессоустойчивость.
• Общительность.
• Прагматизм.
• Отличная память.

Сотрудник мечты — специалист с идеальной теоретической базой и большим опытом работы. Если вы посмотрите описания вакансий на сайтах поиска работы, то среди основных требований к кандидату вы найдете опыт работы от 3 лет. Именно поэтому большинство выпускников не сразу приступают к ведению бухгалтерии предприятия — они набираются опыта в качестве ассистентов. Отсюда еще одно важное качество: приверженность. Без нее практически невозможно построить блестящую карьеру.

Должностная инструкция бухгалтера

В каждой организации есть свои должностные инструкции бухгалтера.

Поскольку не существует стандарта, регулирующего содержание и порядок разработки должностной инструкции, все компании самостоятельно формируют описание той или иной должности. Следовательно, один документ компании не может соответствовать другому.

В этом локальном документе прописаны полномочия и производственные обязанности специалиста, которые варьируются от масштабов предприятия, структуры финансово-экономического отдела, а также от области, которой должен управлять конкретный специалист.

Должностная инструкция кандидата вводится до подписания трудового договора. Документ разрабатывается штатным сотрудником или начальником отдела вместе с юристом. Впоследствии инструкция утверждается уполномоченным руководством.

Документы обычно готовятся в трех экземплярах. Первый экземпляр должностной инструкции для каждого сотрудника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у сотрудника.

Основная часть инструкции

В первом разделе, озаглавленном «Общие положения», необходимо указать, к какой категории рабочих относится работник склада (специалист, рабочий, технический персонал и т.д.), Затем указывается, на основании какого постановления является бухгалтер назначен, кому подчиняется и кто его заменяет при необходимости (здесь не нужно писать конкретные фамилии, достаточно указать должности уполномоченных сотрудников).

Следующим этапом документа являются квалификационные требования, которым должен соответствовать бухгалтер (специализация, образование, дополнительное профессиональное образование), а также стаж и стаж работы, при наличии которых работник может быть допущен к выполнению рабочих функций.

Далее в этом же разделе необходимо перечислить все положения, правила, приказы, с которыми должен быть ознакомлен бухгалтер: стандарты и формы документов, принятые в организации, правила ведения бухгалтерии и переписки, организация ведения бухгалтерского учета, правила техники безопасности, охраны труда и внутреннего распорядка и т д

Второй раздел

Второй раздел «Обязанности бухгалтера» относится непосредственно к обязанностям, возлагаемым на бухгалтера. Они могут быть разными в разных сферах деятельности, но их всегда следует описывать как можно более подробно. Если в компании несколько бухгалтеров и у них разные функции, необходимо тщательно следить за тем, чтобы это не повторялось в офисных обязанностях.

Третий раздел

Раздел «Права» включает в себя полномочия, которыми бухгалтер обладает для эффективного выполнения своей работы. Здесь вы можете отдельно указать свое право на взаимодействие с руководством организации и другими сотрудниками, а также с представителями других структур при возникновении такой необходимости. Права должны быть сформулированы точно так же, как и обязанности.

Четвёртый раздел

В разделе «Ответственность» устанавливаются конкретные нарушения со стороны бухгалтера, за которые предусмотрены внутренние санкции и санкции. В одном из абзацев необходимо указать, что применяемые меры воздействия соответствуют нормам закона и Трудового кодекса Российской Федерации.

Пятый раздел

Последний раздел описания должности включает «Условия работы» — в частности, как они определяются (например, внутренний график работы), а также некоторые особенности, если таковые имеются.

В заключение документ должен быть согласован с сотрудником, который отвечает за соблюдение правил и положений, прописанных в должностной инструкции бухгалтера (это может быть непосредственный руководитель, руководитель отдела кадров и т.д.). Здесь нужно ввести ее должность, название организации, фамилию, имя, отчество, а также подписать и расшифровать.

Ниже необходимо указать данные о бухгалтере:

• его фамилия, имя, отчество (полностью),
• название организации,
• паспортные данные,
• подпись,
• дата получения документа.

Плюсы и минусы профессии бухгалтер

К положительным сторонам работы в этом секторе можно отнести стабильный спрос на сотрудников. Даже начинающие бухгалтеры могут без проблем найти место для начала карьеры. Средняя зарплата бухгалтера находится на достойном уровне и пределов его росту практически нет. Еще одно преимущество — возможность разрабатывать специалистом в вертикальной или горизонтальной плоскости. Сегодня бухгалтерам не нужно проводить все свое рабочее время в офисе, теперь у них есть возможность выполнять самые разные обязанности дома. Возраст не является недостатком для сотрудника региона, наличие многолетнего опыта только приветствуется.

Главный недостаток этого направления — высокая ответственность. Неожиданная ошибка или умышленный дефект могут повлечь серьезные последствия и даже повод для административного или уголовного производства. Отрицательный момент — неравномерное распределение нагрузки. В отчетные периоды объем работы зашкаливает, и вам приходится тратить на нее гораздо больше времени, чем обычно.

Преимущества работы бухгалтером

Преимущества работы бухгалтером:

• Работа бухгалтером — обязательная профессия. Высококвалифицированные специалисты по бухгалтерскому учету необходимы любой организации.
• Как правило, у бухгалтеров обычный график работы.
• Стабильный доход.
• Достойная зарплата. Заработная плата бухгалтера выше средней по стране.
• Работа в офисе.
• Карьерные перспективы для квалифицированных специалистов.
• Возможность получать дополнительный доход в рамках удаленной (внештатной) работы или ведения счетов малого бизнеса.

Недостатки работы бухгалтером

Минусы работы бухгалтером следующие:

• Широкий спектр должностных обязанностей;
• Частая обработка;
• Наличие стрессовых ситуаций;
• Ответственность перед руководством компании и контролирующими органами за ошибки в бухгалтерском учете;
• Бухгалтер не может уйти в отпуск в любое удобное для него время. Например, бухгалтер не может уйти в отпуск в период сдачи бухгалтерской или налоговой отчетности.
• Сложный и кропотливый рабочий процесс с постоянной бумажной волокитой.
• Однообразная рутина с цифрами.
• Необходимость постоянно развиваться и повышать свою квалификацию.

Ответственность за проступки

Данный раздел должностной инструкции не может противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам. То есть работодатель не вправе вводить собственную систему штрафов за проступки, просрочку и другие отклонения от норм труда.

Какую ответственность следует предвидеть:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, и причинение морального вреда — «в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации».

За правонарушения и преступления, совершенные в процессе их деятельности, — «в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации».

Дисциплинарная ответственность

В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения главным бухгалтером обязанностей, предусмотренных трудовым договором, руководитель может применить к специалисту дисциплинарные взыскания в виде наблюдения, отзыва или увольнения. Выбранный вид санкции должен быть соразмерен серьезности преступления. Сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание через суд. Часто бывает, что работодателю непросто доказать законность своих действий.

Дисциплинарное взыскание налагается только в случае невыполнения должностным лицом обязательств, возложенных на него контрактом и работой. Если, например, главный бухгалтер не выполнил задание начальника, не связанное с его прямыми функциями, судебный орган признает примененную санкцию неправомерной, и работодатель должен будет возместить моральный ущерб, который он причинил сотруднику.

Кроме того, директор должен убедить суд не только в факте нарушения, но и в том, что это произошло по вине главного бухгалтера. В противном случае дисциплинарное взыскание будет отменено судьей. Например, решением суда было отменено выговор главному бухгалтеру за неправильный расчет обязательных страховых взносов, так как выяснилось, что работнику не была предоставлена ​​программа бухгалтерского учета, справочники и доступ в Интернет. Суд установил, что работник не имел возможности получать актуальную информацию об изменениях в законодательстве.

Кроме того, наказание за преступление должно быть применено не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Например, суд может согласиться с законностью предупреждения должностному лицу, которое своевременно не подало декларацию по земельному налогу в регулирующие органы. В этом случае приговор может быть отменен по истечении 6-месячного срока.

Главный бухгалтер может быть наказан не только за невыполнение (некачественное исполнение) прямых обязанностей, но и за ошибку руководства, нанесшую ущерб организации. Однако следует понимать, что если по оформленному трудовому договору специалист несет ответственность только за бухгалтерский учет и отчетность, у суда не будет юридических оснований для наказания такого нарушения.

На практике бывает, например, что в трудовом договоре главного бухгалтера нет обязательства заключать договоренности с контрагентами, но он это делает. Главный бухгалтер может это сделать, если к документации поставщика приложена «платная» виза начальника. В противном случае его могли наказать за перевод денег без разрешения начальника.

Материальная ответственность

Если главный бухгалтер своими противоправными действиями причинил вред компании, он может быть наказан штрафом. Если в договоре не указана полная материальная ответственность специалиста, размер штрафа не может превышать его среднемесячную заработную плату.

Если в договор включен пункт о полной материальной ответственности, специалист обязан полностью возместить ущерб, независимо от размера его среднемесячной заработной платы. Это касается ситуаций, когда убыток был получен именно из-за несоблюдения главным бухгалтером плановых работ по инструкции. Судья может взыскать компенсацию даже в случае отставки главного бухгалтера (до 1 года с даты оценки ущерба).

Оформление отдельного договора о полной финансовой ответственности с главным бухгалтером юридической силы не имеет. Даже если он существует, судья может избавить человека от необходимости возмещения ущерба.

Следует четко указать, что оговорка о полной ответственности в контракте действительна только для директоров по бухгалтерскому учету. Невозможно полностью взыскать со старшего бухгалтера ущерб, причиненный предприятию (например, в виде штрафов, которые компания была вынуждена выплатить из-за неграмотной работы специалиста специалистом), даже если вышеуказанное положение входит в договор.

Если работник добровольно отказывается выплачивать компенсацию, работодатель может подать на него в суд. При этом ему придется доказать судебным приставам, что:

• Действительно ли есть убытки (произошло реальное уменьшение владения или ухудшение его состояния),
• Убыток произошел по вине главного бухгалтера.

На практике работодатель очень редко может оправдать наличие ущерба. Вот только один пример. Работодатель посчитал возможным не выплачивать зарплату бывшему главному бухгалтеру, аргументируя это тем, что бухгалтерские и кассовые документы не соответствовали требованиям, а налоговые декларации были представлены с опозданием. Работодатель сообщил, что уплатил налоговый штраф, оплатил услуги консалтингового агентства и оплатил новому главному бухгалтеру дополнительную работу по исправлению ошибок бывшего главного бухгалтера. Однако суд обязал работодателя выплатить долги бывшему главному бухгалтеру и пояснил, что причин для взыскания ущерба нет, так как некорректные действия работника не привели к уменьшению собственности работодателя.

доказать вину главного бухгалтера в суде сложно. Еще один случай из практики. Директор издавал приказы о премировании сотрудников, несмотря на то, что фирма работала без чистой прибыли. Начальник признал главного бухгалтера виновным, так как знал бы об отсутствии чистой прибыли, но не счел нужным сообщать ему об этом. Суд снял с главного бухгалтера вину, объяснив это тем, что премии работникам выплачивались на основании приказа директора.

Сколько зарабатывает бухгалтер?

Заработная плата бухгалтера зависит от размера компании, в которой работает специалист, опыта, квалификации и сложности поставленных задач. Средняя зарплата бухгалтера в компаниях колеблется от 20 до 60 тысяч рублей. Главный бухгалтер предприятия может получить на порядок больше.

Некоторые бухгалтеры работают фрилансерами. Они ведут частную практику и управляют несколькими компаниями. Следовательно, каждая компания платит бухгалтеру определенную сумму за ведение бухгалтерского учета и отчетности.

Места работы бухгалтера

Рабочие места бухгалтера:

• Любая государственная организация в различных секторах экономики (промышленность, строительство, сельское хозяйство, сфера услуг и т.д.);
• Малые и средние предприятия;
• Налоговые инспекции;
• Страховые и рекламные агентства;
• Забалансовые средства;
• Банки, инвестиционные фонды.

Карьера бухгалтера

Обычный бухгалтер может стать заместителем главного бухгалтера, а затем главным бухгалтером (главным бухгалтером) компании, а также финансовым директором.

Как стать бухгалтером?

Чтобы освоить профессию бухгалтера, необходимо получить высшее образование в области бухгалтерского учета или аудита. Вы можете окончить эту специальность и получить среднее специальное образование, но в этом случае вы можете работать только помощником бухгалтера.

Есть курсы для бухгалтеров. Они обеспечивают достаточную базовую подготовку для ведения малого бизнеса. Такие курсы можно пройти, если у вас уже есть высшее образование в другой области.

Как выучиться на бухгалтера: образование, курсы

Профессия бухгалтера достаточно сложна, поэтому неудивительно, что для ее полного освоения требуется университетское образование. В бизнес-университетах сейчас много направлений, связанных с бухгалтерским учетом и аудитом.

Однако, вопреки распространенному мнению, устроиться на работу бухгалтером можно без высшего образования. Этих специалистов также готовят учреждения среднего профессионального образования.

Альтернатива — специализированное обучение на основе другого образования. Курсы ускоренного бухгалтерского учета предназначены для того, чтобы новички могли начать новую профессию с нуля. При этом желательно выбирать курсы, проводимые профессиональными бухгалтерскими организациями.

Начинающие бухгалтеры изучают довольно широкий круг теоретических вопросов, учатся работать с программами (в основном бухгалтерский учет в 1С).

Поэтому сегодня можно устроиться на работу бухгалтером без специального образования.

Работодатели, конечно, нанимают бухгалтером людей без опыта работы, но карьерный рост будет крайне медленным. Однако, чтобы повысить свою квалификацию, вам нужно будет получить «оснастку» в области бухгалтерского учета или, по крайней мере, иметь высшее образование по экономическому профилю.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров

Возникает вопрос: когда бухгалтеры должны проходить повышение квалификации? В общем, решение остается за работодателем. Но по закону бухгалтер, если он занимает руководящую должность (финансовый директор или руководитель бухгалтерии), обязан подтверждать квалификацию один раз в три года, постоянно посещать обучающие семинары и проходить курсы повышения квалификации.

Это обязательное условие для того, чтобы бухгалтер хорошо разбирался в изменениях налогового законодательства, изучал новые методы ведения бизнеса, осваивал новые программы и так далее

Какие предметы нужно сдавать на бухгалтера?

Для поступления на курсы необязательно предоставлять результаты ЕГЭ или сдавать вступительные экзамены. Средние и высшие учебные заведения сами определяют, какие экзамены будут сдавать их кандидаты. Чаще всего это русский язык и математика. Некоторые учебные заведения принимают во внимание показатели в области компьютерных наук, социальных наук и других гуманитарных наук.

Вакансии для бухгалтеров на рынке труда, средняя зарплата

Одно из главных преимуществ профессии бухгалтера — востребованность. Хорошие специалисты никогда не сидят без работы. Но при этом условия и заработной платы, и трудоустройства везде разные.

Во-первых, при вакансиях, направленных работодателем, чаще предполагается работа на полный рабочий день и зарплата + премия. Во-вторых, официальная зарплата бухгалтеров крайне низкая.

В-третьих, размер зарплаты сильно зависит от рабочего места и опыта самого специалиста. Если мы говорим о государственном учреждении, то начинающему бухгалтеру могут предложить чуть выше прожиточного минимума — около 15 тысяч рублей. При стаже работы до 3-х лет зарплата уже выше — около 25-30 тысяч рублей.

В частных компаниях высоко ценятся квалифицированные работники без серьезных штрафов за предыдущую работу. Главный бухгалтер в своей должности может рассчитывать на 120 тысяч рублей. Как правило, от 20% до 30% от этой суммы составляет KPI.

сделать однозначные выводы о том, что получает бухгалтер, невозможно. Новичок без опыта работы вряд ли заработает много. Уровень заработной платы бухгалтера напрямую зависит от нескольких вещей:

• Регулярное повышение квалификации (участие в семинарах, курсах);
• Опыт работы (в том числе прохождение налоговых проверок);
• Владение специальными бухгалтерскими программами;
• Отсутствие штрафов в учебной программе и серьезные недочеты.